Ca va trop loin pour moi.

Sa serais interessant d'augmenter la duré du temps d'essais je trouve , c'est vrais que 1 semaine c'est asser hard car c'est facile de faire genre de participer et le reste pendant une semaine...

Un période d'essai de 3 semaine je pense ça serait bien, mais il faudrait aussi qu'il est fait un minimum d'activité en guilde.

Hammer a écrit:

Un période d'essai de 3 semaine je pense ça serait bien, mais il faudrait aussi qu'il est fait un minimum d'activité en guilde.

3 semaines ça fait mal au cul sérieux...

Faut tester sa détermination à être intégré dans la guilde.

passer la période d'essai de 1 à 3 semaines c'est non seulement pénible pour l'âpre en ty, mais également pour les recruteurs qui se retrouveront donc avec plus de sujets à gérer... On va passer de 3-4 membres à l'essai à une quinzaine voir plus.
Mais bon le soucis est exactement le même, en pire peut etre pour le parrainage. Autre inconvénient du parrainage : problème d'affinité. On peut passer à coté d'un probable bon élément simplement parce qu'il ne se sera pas entendu avec la personne qui l'a "suivi" pendant sa période d'essai... Pas cool

Enfin bon, tous les systèmes sont critiquables... Comme je l'ai dit plus tôt dans le sujet je n'ai pas vraiment de solution pour ce problème, et je vois que vous êtes bien plus inspirés que moi Je ne fais que mettre le doigt sur des soucis auxquels il faudra se confronter si on applique les différentes solutions évoquées ici.

xep' a écrit:

. Autre inconvénient du parrainage : problème d'affinité. On peut passer à coté d'un probable bon élément simplement parce qu'il ne se sera pas entendu avec la personne qui l'a "suivi" pendant sa période d'essai... Pas cool

+1

C'est ça le gros soucis ...

Du moment ou on veut être recruteur après toute façon c'est que l'on aime sa donc je ne vois pas de probleme pour geré.

Aimer son boulot c'est une chose, aimer les personnes avec qui on fait ce boulot en est une autre

Graude a écrit:

Du moment ou on veut être recruteur après toute façon c'est que l'on aime sa donc je ne vois pas de probleme pour geré.

Toi tu vas t'faire taper sur les doigts

Je pourrais proposer un phase de 2 semaines d'essais :
- La première semaine sera celle avec le parrain qui donnera ou pas son accord pour la deuxième semaine d'essais. Cela permettra de juger clairement si le candidat est apte ou pas !
- La deuxième semaine sera comme la première pour nous maintenant, tous les membres votent pour ou contre le candidat etc ...

Pas mal, pas mal, mais bon, quelques problèmes persistent...

Je trouve que même le systeme de parrainage n'est pas au top, j'ai vu les comportements des joueurs a l'éssai changer du jour au lendemain et je sais en connaissance de cause ( mes passages dans d'anciennes guildes ) qu'il n'est largement pas impossible de se faire avoir par un nouveaux étant gentil dans la semaine de " parrainage " et changeant du jour au lendemain =/

Je reconnais tout de même que cette technique permettrait d'innover et d'apporter du positif sur le systeme de recrutement actuel.

xep' a écrit:

C'est un genre d'inception forumisée

En parlant de Inception, ce film est genial

J'ai une idée , on pourais mettre en place 1 semaine d'essaie normal plus une comment dire euh : 'Secrete' inconnue pour le candidat qui pourais permettre de le tester sous son vrais visage. il faudrais donc rajouter un autre grade au forum qui ne peut pas acceder a cette partie du forum pour les testés ou sinon laisser les recruteur et bd et admin juger la phase finale.
Sa pourais être interessant pour certain cas qui font genre d'être simpa juste pour être pris ou tous simplement juger les personnes sous leurs vrais visages

Faisable oui (forumement parlant)